Оно показало, что 37 процентов работников получают повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. При этом начальство чаще идет навстречу тем, кто озвучивает конкретную сумму. Даже те, кто требовал повышения в полтора раза, в 82 процентах случаев получил его. Судя по опросу, не стоит взывать руководство к справедливости - скорее всего вы получите отказ. Но можно «пригрозить увольнением». Те, кто прибегал к такой тактике, в два раза чаще добивались своего. Среди мотивов требования прибавки - недовольство зарплатой, нехватка денег на жизнь, большой объем работы и даже желание увидеть реакцию начальника.
